«Дефицит кадров — проблема государства». На TNF обсудили ситуацию на рынке труда

Один из топ-менеджеров «Газпром нефти» Галина Голощапова заявила, что кадровый голод касается всех отраслей экономики, а бизнесу сложно не только искать, но и удерживать сотрудников.

Кадровый голод в РФ не удастся «утолить» в ближайшее время. Такое мнение высказали участники TNF, который проходит сейчас в Тюмени. Начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию ПАО «Газпром нефть» Галина Голощапова заявила, что нехватка персонала касается всех отраслей экономики.

Трудность, с которыми сейчас сталкивается бизнес, — не только поиск персонала, но и его удержание. Необходимо переходить к новым моделям формирования персонала, поскольку дефицит кадров — проблема не HR, а бизнеса и даже государства, — передает слова Голощаповой газета «Коммерсант».

В компании отметили, что особая потребность есть в специалистах, работающих с новыми технологиями. В свою очередь ректор ТюмГУ Иван Романчук добавил, что дефицит распространяется не только на новые, но и «старые» специальности.

По последним данным, которые представила служба исследований рекрутингового портала hh.ru, на одну активную вакансию в Тюменской области сейчас приходится 3,7 резюме, это показатель кадрового голода. Год назад на одну вакансию приходилось 5,5 резюме.

Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд — спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация — в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы — низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах, — отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

Ранее эксперты рынка труда отмечали, что на демографические проблемы наложились последствия СВО и массовой релокации.

По официальным данным регионального правительства, за апрель-июнь 2023 г. уровень безработицы (по методологии МОТ) в Тюменской области составил 3,1%. Показатель регистрируемой безработицы — 0,37% к численности рабочей силы. Коэффициент напряженности на региональном рынке труда составил 0,18 человек на 1 вакансию.

Читайте на DK.RU: Зарплатные ожидания тюменцев на 7,6 тыс. ниже, чем в среднем по стране

Тюменская область теряет позиции в рейтинге регионов-лидеров по рынку труда РФ

Жителям Тюменской области в условиях кадрового голода приходится больше работать

Молодежи на рынке труда в РФ становится все меньше. Что делать работодателям

«Дефицит работников — фундаментальная проблема рынка труда на долгие годы»

Самое читаемое
  • Скончалась бизнес-леди и супруга свердловского политика Марина БаковаСкончалась бизнес-леди и супруга свердловского политика Марина Бакова
  • Кофе, кони, почитаем? Чем заняться в Екатеринбурге в последние выходные июляКофе, кони, почитаем? Чем заняться в Екатеринбурге в последние выходные июля
  • Размещение пунктов выдачи заказов и дарксторов в жилых домах хотят запретитьРазмещение пунктов выдачи заказов и дарксторов в жилых домах хотят запретить
  • Китайские производители начали массово подделывать запчасти для российских автомобилейКитайские производители начали массово подделывать запчасти для российских автомобилей
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.