Молодежи на рынке труда в РФ становится все меньше. Что делать работодателям

Эксперты рынка труда продолжают бить тревогу по поводу снижения числа молодых соискателей в России. По данным рекрутингового портала hh.ru, за последние два года заметно снизилось число резюме россиян в возрасте от 19 до 30 лет.

По итогам апреля-мая 2023 г. на соискателей в возрасте 19-30 лет приходится 35% активных резюме. В январе-феврале 2021 г. им принадлежали 41% от всех резюме, то есть, падение составило 6 п.п. В целом количество резюме молодых соискателей сократилось на 36% за два с половиной года (в апреле-мае 2023 г. к январю-февралю 2021 г.).

Сократилась и доля приглашений на собеседования, которые работодатели отправляют молодым соискателям: если в январе-феврале 2021 г. на эту категорию резюме приходилось 57% приглашений, то в апреле-мае 2023 г. — уже 50%. В среднем одно резюме соискателя 19-30 лет сегодня получает 4,9 приглашений на собеседования от работодателей.

Эксперты отмечают, что причиной такой тенденции стала все та же демографическая яма 90-х, когда в стране снизилась рождаемость. Работодателям придется конкурировать за молодых сотрудников.

Чтобы работать с этой категорией кандидатов, нужно иметь суперпривлекательный бренд и предлагать молодым специалистам то, что они ищут. Как правило, они не работают за зарплату, ориентированы на расширение набора навыков, именно поэтому большую популярность приобретает фриланс-занятость, гибридный и удаленный форматы работы. Помимо этого, молодые соискатели ценят в работодателе возможности для профессионального развития — это может быть обучение, программы наставничества. Хороший способ заинтересовать молодых соискателей — это оплачиваемые стажировки, а также работа с вузами, – отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Чаще всего молодые люди ищут работу в сферах «Информационные технологии» (21% резюме), «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Административный персонал» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 16%), а также «Домашний, обслуживающий персонал» (13%). За последние два года молодежь стала меньше интересоваться работой в продажах, также в сфере транспорта и логистики.

Как писал DK.RU, кадровый голод усугубился в целом, не только из-за снижения рождаемости в 90-х, но и в силу последних событий — последствий пандемии коронавируса, вооруженных действий в соседнем государстве, частичной мобилизации и оттока людей в другие страны.

Читайте также: Из-за дефицита рабочих рук в Тюменской области вырос спрос на труд подростков

«Дефицит работников — фундаментальная проблема рынка труда на долгие годы»

Тюменский рынок труда начал «стареть» — соискателями старше 50 лет интересуются все чаще

Сварщиков в Тюмени начали искать через знакомых — работникам дают премии за рекомендацию

Иллюстрация — hh.ru