Экс-совладелец Wildberries будет дорабатывать стратегию компании для переформатирования розничной сети «М.Видео-Эльдорадо» и увеличения доли онлайн-продаж до 80%.
На фоне нехватки специалистов хантинг становится нормой — компании не ждут откликов на вакансии, а сами охотятся за талантливыми кадрами. Об эффективности и рисках хантинга рассказывают эксперты АРА.
Компании недооценивают масштаб кадрового дефицита: всего на протяжении пяти лет на рынок труда будет необходимо вывести 10,9 млн человек, большая часть заместит коллег, выходящих на пенсию.
Экс-зампред ВТБ Георгий Горшков сейчас возглавляет финтех-направление РВБ. Его назначение может сигнализировать о серьезности намерений развивать банковское направление объединенной компании.
Владимир Путин освободил Михаила Богданова от должности замглавы Министерства иностранных дел РФ и от поста спецпредставителя президента России по Ближнему Востоку и странам Африки.
Как привлечь и сохранить талантливых специалистов в новых реалиях рынка, в каких сферах спрос на кадры стабилен, а кому придется пересмотреть ожидания, рассказали эксперты АРА.
В январе–апреле текущего года в России было открыто на 15% меньше вакансий, чем в 2024 г. Наиболее заметно замедлил или приостановил подбор новых сотрудников малый и средний бизнес в регионах.
С выгоранием чаще сталкиваются учителя и медики, но в целом в группе риска каждый, не застрахованы даже айтишники. С 2019 г. ВОЗ официально признала это состояние болезнью. Как с ним бороться?
До 2030 г. проблема нехватки кадров сохранится. Учитывая факт, что в стране демографический кризис, старение населения и отток мигрантов, компаниям придется искать новые способы привлечения людей.
Работа с молодыми специалистами требует большой включенности работодателя. У таких сотрудников иная мотивация и ценности. Если проявить терпение и дать шанс кандидатам без опыта — выиграют все.
Дмитрий Шандурский будет помогать Павлу Меньщикову безвозмездно, без трудоустройства в аппарат уполномоченного по защите прав предпринимателей Тюменской области.
Российские компании готовы платить несовершеннолетним соискателям в возрасте от 14 до 17 лет более 80 тыс. руб. в месяц, чтобы закрыть вакантные позиции в штате.
С таким предложением выступил глава авиакомпании «Победа» Дмитрий Тыщук. Иначе с дефицитом кадров не справиться — выпускники профильных вузов предпочитают работать у зарубежных перевозчиков.
Некомплект личного состава в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) России за последние пять лет увеличился и достиг 23%, в настоящее время службе не хватает 53 975 сотрудников.
Президент России Владимир Путин поручил Кабмину увеличить финансирование для адресного оказания соцпомощи участникам СВО. В том числе им помогут в предпринимательской деятельности.
Гендерный разрыв в ожидаемой оплате труда составляет почти 30 тысяч рублей. При этом работодатели в Тюменской области чаще откликаются на женские вакансии.
Этому способствует дефицит на рынке труда. Шансов на трудоустройство в этом возрасте больше в сфере высшего менеджмента, финансах, безопасности.
Годовой доход топ-менеджеров в России чаще всего не превышает 20 млн руб., об этом свидетельствует опрос высших руководителей и директоров функциональных направлений более чем 130 российских компаний.
Спрос на жителей Тюменской области есть в странах постсоветского пространства и ОАЭ. Востребованы менеджеры по продажам и работе с клиентами, программисты, а также операторы call-центра.
Более половины опрошенных россиян намерены продолжить работу по достижении пенсионного возраста, чтобы сохранить стабильный доход, социализацию, ощущать надежность и вести активный образ жизни.
Минздрав РФ предлагает ввести систему обязательных отработок для выпускников медицинских вузов и колледжей, обучающихся за счет бюджета, или возместить затраты на обучение в двойном размере.
2025-й — год работодателя. «Белым воротничкам» будет трудно найти работу, их ждет снижение зарплат и карьера в глубинке. А бизнес начнет мстить зумерам за «25 сортов кофе». Подробнее — на DK.RU.
Более половины всех работающих зумеров будут искать новое место работы. Основными причинами увольнений станут финансы, желание профессионального роста, поиск интересных задач и переезд в другой город.
Губернатор Александр Моор обещает в течение трех лет увеличить число бюджетных мест в региональных колледжах и техникумах дополнительно на шесть тысяч.
Он досрочно сложил полномочия и «пошел на повышение», на какую должность, пока не объявлено. Бородин избирался по одномандатному округу, он возглавляет школу №43.
Сотрудники в этих сферах могут рассчитывать на ежемесячные доходы от 128 до 147,5 тысяч рублей, больше, чем получают строители и рабочие на заводах.
Работодатели финансового сектора стали в 2,2 раза чаще искать сотрудников для этого направления. В прошлом году регион попал в антирейтинг закредитованности жителей.
Мероприятие впервые прошло на площадке нового кампуса УрФУ в Новокольцовском районе. Участники получили советы по резюме, узнали о доступных вакансиях и стажировках и посетили полезные лекции.
Екатеринбургская компания СТРОЙТЭК ведет строительство второй и третьей очередей мультитемпературного склада на Велижанском тракте Тюмени. Проект открыт для арендаторов.
Когда каждая секунда на счету, идея частого отдыха может показаться абсурдной. Однако именно короткие, но частые передышки позволяют гораздо лучше избегать выгорания, чем большой отпуск раз в год.
Локомобиль установили в честь 80-летия Великой Победы