При этом, как говорят эксперты рынка труда, работодатели все активнее привлекают женщин. В прошлом году приглашения соискательницам отправляли на 49% чаще, чем мужчинам.
Женщины-сотрудницы стали больше интересовать тюменских работодателей. Об этом накануне празднования Международного женского дня рассказали аналитики рекрутингового сервиса hh.ru. В 2023 г. число приглашений, отправленных работодателями женщинам, на 49% превысило количество приглашений мужчин.
По соотношению женских и мужских резюме в Тюменской области достигнут баланс — доля женщин составила 51%, достигнув 20,4 тыс., доля мужчин — 49%, достигнув 19,9 тыс.
Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).
В рабочих специальностях, где особенно серьезный кадровый голод, доля женских резюме невелика и практически не растет (от 10 до 20%). При этом женщины активно наращивают свое присутствие в других традиционно мужских профессиях — в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%).
Примечательно, что женщины до сих пор готовы работать за более низкую зарплату.
«Женский демпинг» сохраняется. Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 20 тыс. руб. меньше, чем мужчины — медиана зарплатных ожиданий у женщин в Тюменской области 40 тыс. руб. против 60 тыс. руб. у мужчин.
Как писал DK.RU, всплеск интереса к женщинам-соискателям произошел осенью 2022 г. — на фоне объявленной частичной мобилизации.
Читайте также: Тюменским компаниям из-за дефицита кадров придется нанимать женщин и работников старше 45
Жителям Тюменской области в условиях кадрового голода приходится больше работать
Тюменские власти просят работодателей строительной отрасли пройти анкетирование
Неконкурентный уровень зарплат усугубляет дефицит кадров в Тюменской области
Зарплатные ожидания тюменцев на 7,6 тыс. ниже, чем в среднем по стране
Тюменский рынок труда начал «стареть» — соискателями старше 50 лет интересуются все чаще
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 российских бизнесменов вошли в топ-300 богатейших людей планеты 
Рубль продолжает укрепляться. Сколько это продлится и при чем тут Трамп 
«ФНС взялась за малые и средние компании». Советы от лучших по бухучету в Екатеринбурге 
Из-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяц