«Женский демпинг сохраняется». Тюменки занижают свои зарплатные ожидания

«Женский демпинг сохраняется». Тюменки занижают свои зарплатные ожидания
Иллюстрация: DK.RU

При этом, как говорят эксперты рынка труда, работодатели все активнее привлекают женщин. В прошлом году приглашения соискательницам отправляли на 49% чаще, чем мужчинам.

Женщины-сотрудницы стали больше интересовать тюменских работодателей. Об этом накануне празднования Международного женского дня рассказали аналитики рекрутингового сервиса hh.ru. В 2023 г. число приглашений, отправленных работодателями женщинам, на 49% превысило количество приглашений мужчин.

По соотношению женских и мужских резюме в Тюменской области достигнут баланс — доля женщин составила 51%, достигнув 20,4 тыс., доля мужчин — 49%, достигнув 19,9 тыс.

Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).

В рабочих специальностях, где особенно серьезный кадровый голод, доля женских резюме невелика и практически не растет (от 10 до 20%). При этом женщины активно наращивают свое присутствие в других традиционно мужских профессиях — в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%).

Примечательно, что женщины до сих пор готовы работать за более низкую зарплату.

«Женский демпинг» сохраняется. Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 20 тыс. руб. меньше, чем мужчины — медиана зарплатных ожиданий у женщин в Тюменской области 40 тыс. руб. против 60 тыс. руб. у мужчин.

Как писал DK.RU, всплеск интереса к женщинам-соискателям произошел осенью 2022 г. — на фоне объявленной частичной мобилизации.

Читайте также: Тюменским компаниям из-за дефицита кадров придется нанимать женщин и работников старше 45

Жителям Тюменской области в условиях кадрового голода приходится больше работать

Тюменские власти просят работодателей строительной отрасли пройти анкетирование

Неконкурентный уровень зарплат усугубляет дефицит кадров в Тюменской области

Зарплатные ожидания тюменцев на 7,6 тыс. ниже, чем в среднем по стране

Тюменский рынок труда начал «стареть» — соискателями старше 50 лет интересуются все чаще

Самое читаемое
  • Пост гендиректора УГМК вновь занял Андрей КозицынПост гендиректора УГМК вновь занял Андрей Козицын
  • Из-за сбоя в информсистемах «Аэрофлот» массово отменяет рейсыИз-за сбоя в информсистемах «Аэрофлот» массово отменяет рейсы
  • Ритейлер «Лента» меняет название и логотипРитейлер «Лента» меняет название и логотип
  • В уральском регионе вводится временное ограничение мобильного интернетаВ уральском регионе вводится временное ограничение мобильного интернета
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.