Из-за дефицита рабочих рук в Тюменской области вырос спрос на труд подростков

Работодатели становятся более лояльными к подросткам и все чаще приглашают их на собеседования. Об этом в День защиты детей сообщает рекрутинговый сервис hh.ru. Количество вакансий, доступных для соискателей с 14 лет, в Тюменской области за январь-май 2023 г. увеличилось в два раза по сравнению с тем же периодом  2022 г.

Специалисты рынка труда связывают такую тенденцию с общим дефицитом кадров — компании стараются использовать максимум возможностей для закрытия вакансий, в том числе, нанимают подростков на те позиции, где это допустимо.

Чаще всего соискателям-подросткам предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами или упаковщиками. При этом платить им в некоторых случаях обещают до 120 тыс. руб. Столько обещают курьеру за выполнение легких заказов.

По словам юриста hh.ru Татьяны Нечаевой, в России официально трудовой договор можно заключать с 14 лет, если соискатель уже получил общее образование или получает его, но только в свободное от учебы время. Подростки должны исполнять легкие и безопасные для здоровья обязанности. Рабочее время не должно превышать четырех-пяти часов в день (в зависимости от возраста подростка).

Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, и материалами эротического содержания. Несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти медосмотр. Нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также отправлять в командировки.

В hh.ru добавляют, что подросткам регулярно предлагают работу без оформления, на это нельзя соглашаться — высок риск быть обманутым.

По результатам опроса, который ранее провела служба исследований, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент, — уточняют в hh.ru.

Как писал DK.RU, российский рынок труда переживает небывалый кадровый голод. Это связано с комплексом причин, начиная от демографической ямы 90-х, заканчивая последствиями СВО — мобилизацией и оттоком людей.

Кроме подростков, работодатели стали больше интересоваться возрастными работниками.

Читайте также: Безработица в Тюменской области за год сократилась на 30%. Что за этим стоит?

«Дефицит работников — фундаментальная проблема рынка труда на долгие годы»