В отношении руководителя тюменского центра занятости началась служебная проверка

Ведомство оказалось в центре скандала. По словам подчиненных, директор центра Оксана Астафьева ведет себя грубо, заставляет работать до позднего вечера и, якобы, лишает выплат.

В тюменском центре занятости, сотрудники которого жалуются на руководство, пройдет проверка. Об этом DK.RU сообщили в региональном департаменте труда.

Департаментом труда и занятости населения Тюменской области проводится служебная проверка в отношении руководства подведомственного учреждения, — уточнили в ведомстве.

Там также сообщили, что кадрового голода в центре занятости нет, хотя текучесть кадров, действительно, есть.

В центре занятости населения (за исключением территориальных отделений) замещено 138 ставок из 147. Таким образом, свободно всего девять ставок. В последние два года текучесть кадров в центре занятости возросла в связи с увеличением нагрузки на сотрудников, обусловленной ростом количества обращений из-за нестабильной ситуации на рынке труда, явившейся результатом распространения COVID-19.

В департаменте добавили, что чаще всего увольняются фронт-офисные работники, которые ведут прием граждан.

Как писал DK.RU, центр занятости оказался в центре скандала из-за жалоб бывших и действующих сотрудников организации. Они недовольны новым директором Оксаной Астафьевой, которая заняла этот пост весной 2021 г. — ее отношением к сотрудникам и новыми правилами работы. По обезличенной информации персонала, люди массово увольняются из центра, а в самой организации создана инициативная группа, которая хочет добиться увольнения Астафьевой.

Самое читаемое
  • Недалеко от Екатеринбурга в эти выходные откроется новая туристическая тропаНедалеко от Екатеринбурга в эти выходные откроется новая туристическая тропа
  • 10 идей для недолгого путешествия по Уралу в майские праздники10 идей для недолгого путешествия по Уралу в майские праздники
  • Текучесть кадров в России достигла максимума. Треть работников регулярно меняют работуТекучесть кадров в России достигла максимума. Треть работников регулярно меняют работу
  • Андрей Гавриловский: «Надо строить второй «Высоцкий», пока есть окно возможностей»Андрей Гавриловский: «Надо строить второй «Высоцкий», пока есть окно возможностей»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.