«Дело всегда в зарплате». Тюменцы ответили топ-менеджеру сети химчисток

Генеральный директор тюменской сети химчисток Анна Бахарева рассказала DK.RU о концепции, которую компания разрабатывает, чтобы повысить престиж рабочих профессий. По ее словам, «Русские сезоны» много усилий приложили для того, чтобы остановить текучку кадров, в том числе, повышением зарплат. Но это не сработало.

Компания провела социологическое исследование в регионах «тюменской матрешки» и выяснила, что дело не только в деньгах, но и в стереотипах — рабочие профессии все также считаются непрестижными. Теперь сеть химчисток разрабатывает концепцию, которая предполагает работу с молодежью, особенно в системе профобразования: нужно повышать не только зарплату, но и престиж труда. 

Читатели нашего издания не согласились с предпринимательницей. В социальных сетях люди оставили много комментариев, в которых поставили именно зарплату на первое и главное место в вопросе выбора работы. Главной претензией к нынешним работодателям остается недостаточно высокая заработная плата.

Я бы и дворником пошел при зарплате в 100 тыс. руб., и престиж тут ни при чем. А повысить зарплату на 1 тыс. руб. к 25 тыс. — это пустозвонство, — считает Алексей.

Читатели ссылаются на то, что цены сейчас постоянно растут, в таких условиях достойной зарплатой люди считают ту, что позволит завести семью, купить просторную квартиру, родить, воспитать и выучить нескольких детей, отдыхать в санаториях или на курортах, а также накопить на сытую старость. В какую сумму оценить такую зарплату, не уточняется, хотя чаще всего звучат цифры в 100 тыс. руб. 

Денис добавляет, что росту престижности профессии служит именно увеличение зарплаты, а если этого не происходит, значит даже после повышения она «колеблется где-то на уровне прожиточного минимума».

Дело ВСЕГДА в зарплате, — резюмирует Илья.

Впрочем, при более детальном обсуждении темы все же всплывают и другие факторы. К примеру, Александр считает, что к хорошей оплате труда должны прилагаться адекватное начальство, соблюдение прав сотрудников и отсутствие «высосанных из пальца» штрафов. А Алекс соглашается с Анной Бахаревой в вопросе кризиса профобразования и непрестижности рабочих профессий. Он связывает это с последствиями 90-х гг.

Аналитики рекрутинговой платформы hh.ru в третьем квартале 2025 г. провели опрос, который показал, что отношение к сфере рабочих специальностей уже изменилось, их считают престижными.

На вопрос: «Как вы считаете, какая работа более престижная?» сразу 51% опрошенных жителей Тюменской области заявили, что это квалифицированный рабочий персонал, причем среди этой когорты 18-24-летних было более трети (37%), а среди 35-40-летних — более 40%. Таким образом, возрастной стереотип, который ранее активно муссировался, о том, что молодежь не любит рабочие профессии, постепенно уходит в прошлое. Рабочие профессии воспринимаются одинаково позитивно у респондентов разных возрастов, — рассказала DK.RU руководитель внешних коммуникаций hh.ru Мария Бузунова.

По ее словам, среди причин роста престижа рабочих профессий ключевой, по мнению жителей региона, является именно динамика зарплат.

Предлагаемый доход остается ключевым среди соискателей и особенно молодого поколения, которое часто несет повышенную нагрузку (молодые семьи, ипотеки, учеба, помощь пожилым родственникам и т.п.). Поэтому уровень дохода остается определяющим для представителей рабочих профессий и это подтверждают более 85% респондентов, указавших этот пункт в качестве ответа на вопрос: «Что для вас наиболее важно при выборе работодателя».

Также для соискателей рабочих профессий важны условия труда, например, возможность карьерного роста, хороший коллектив, гибкий график, близость к дому и ощущение смысла, пользы от своей работы.

Напомним, в первом полугодии 2025 г. рост зарплат в целом в Тюменской области остановился. По данным hh.ru, медиана по итогам первых шести месяцев в регионе составляла 70 тыс. руб. Но в сфере рабочих профессий она продолжает расти и составляет сейчас 129 тыс. руб.

При этом, эксперты отмечают, что ресурс зарплатной гонки в стране практически исчерпан — бесконечное наращивание зарплат вступает в конфликт с экономикой бизнеса. Кроме того, фиксируется охлаждение спроса на кадры, это связано с общей ситуацией в экономике.

Читайте также: Дело не в зарплате: тюменский предприниматель предлагает поднять престиж труда

Тюменская область стала первой в УрФО по зарплатному неравенству

71% промышленных компаний России в 2025 г. поднял зарплаты на 10% и более

Задолженность по зарплате в России в июле 2025 г. составила 1,043 млрд руб.

В Тюменской области хотят квотировать рабочие места для участников СВО

Тюменская область на 21 месте в рейтинге высокопроизводительных рабочих мест