В Уральском федеральном округе, согласно опросу, около четверти всех предприятий планируют расстаться с частью персонала до конца 2022 года. 15% — это уже сделали.
Бэк-офис первым попадет под удар, если начнутся массовые сокращения. Это выяснила служба исследований hh.ru. Компания провела опрос среди работодателей УрФО на предмет уже состоявшихся увольнений и только планируемых.
Опрос проводился среди тех компаний, у кого количество персонала с началом кризиса уже уменьшилось (это 23% от всех работодателей в стране и 15% в УрФО) или уменьшится до конца 2022 г. (29% по России и 24% по Уралу).
Согласно результатам исследования, первыми работодатели начнут увольнять сотрудников бухгалтерии, складских отделов, технический персонал (те, кто непосредственно с клиентами не взаимодействует).
26% работодателей, которые так или иначе готовятся к сокращениям, признали, что в первую очередь под удар могут попасть бэк-офисные административные роли. В 22% компаний сокращения могут коснуться ролей, связанных с продажами и аккаунтингом (как в рознице, так и в B2B продажах). 21% могут начать сокращения с сотрудников HR-отделов, еще столько же — с линейного персонала в логистике, транспорте, доставке.
18% компаний из тех, что не исключают уменьшение числа сотрудников до конца года, отмечают, что это может коснуться и производственного линейного персонала. 16% допускают увольнения в маркетинге, 13% — среди линейных функциональных руководителей (начальники отделов, направлений, подразделений).
Меньше шансов лишиться работы у сотрудников, связанные с поддержкой клиентов. В относительной безопасной ситуации находятся специалисты, занятые в обслуживании клиентов, например, в сферах HoReCa, спорт, культура, развлечения, красота, ИТ-роли, топ-менеджеры, финансисты и специалисты сферы безопасности.
Представители правительства Тюменской области в последнее время регулярно отчитываются в ситуации на рынке труда, пока она опасений властям не внушает. На начало апреля, по официальным данным, на 4 299 безработных приходится 24 265 вакансий, о масштабных увольнениях предприятия официально пока не заявляли.
При необходимости мы готовы временно трудоустроить более 2 тысяч 400 человек, а также создать свыше 1 тысячи 400 рабочих мест на общественных работах. Кроме того, 1 тысяча 220 работников промышленных предприятий смогут пройти бесплатное профессиональное обучение и приобрести новые специальности. Деньги на эти мероприятия уже заложены в региональном бюджете, — говорил 5 апреля губернатор Александр Моор.
Как писал DK.RU, кроме открытой безработицы люди могут столкнуться «с менее явными, но болезненными проблемами, связанными с занятостью — простои, неполное рабочее время, изменение системы оплаты труда и прочим». По мнению руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, сотрудники будут стараться разными любыми способами компенсировать нехватку денег, то есть искать любые возможности подработки. Как следствие: чем больше люди будут уставать, тем вероятнее снижение эффективности и производительности труда, отмечает эксперт.