В тюменском правительстве рекомендуют бизнесу не рассчитывать на мигрантов

Трудовые мигранты не помогут решить проблему нехватки кадров в Тюменской области. Об этом на форуме «День знаний предпринимателей» заявила глава регионального департамента труда и занятости населения Вероника Ефремова.

Во-первых, меры государственной политики ужесточаются. Их [мигрантов] становится количественно меньше. Во-вторых, это люди чужой страны, которые относятся к нам как к транзитной станции. Значит, к вашим предприятиям точно так же. Ни о какой культуре производства, командности мы с ними говорить не сможем. Это временные работники. Да, в какой-то период времени они заместят вам эту потребность, но не долгосрочно, — цитирует 72.RU выступление Ефремовой.

Тюменские предприятия в последнее время начали привлекать работников в странах Азии, в частности, они заняты в жилищном строительстве, а также на возведении нового комплекса СИБУРа в Тобольске.

Этот опыт нельзя назвать неуспешным. По крайней мере, девелоперы вполне довольны тем, как трудятся мигранты. Об этом DK.RU рассказали в пресс-службе компании «Брусника».

На протяжении нескольких лет мы видели нехватку кадров и постоянно находились в поисках вариантов решения этой проблемы. Привезти рабочих из Индии было экспериментом — мы посмотрели, как это работает, сколько времени занимает и как быстро новые сотрудники вливаются в рабочий процесс. Считаем эксперимент успешным, рабочие быстро адаптировались и показывают результаты наравне с другими.

Отказаться от труда мигрантов на стройке вынудит не ужесточение мер или отношение иностранцев к работе, а снижение темпов строительства. При сократившемся спросе на жилье (в силу экономической ситуации) персонал можно набирать и на месте.

Если же ситуация изменится к лучшему, то, как говорят представители застройщика, уже будет понимание, как преодолеть кадровый дефицит «посредством масштабирования привоза из дальнего зарубежья».

Добавим, что, по мнению Вероники Ефремовой, вместо привлечения трудовых мигранатов предприятим стоит вкладываться в молодежь, но с учетом потребностей нового поколения (иначе зумеры не задержатся на рабочем месте).

В числе этих потребностей — комфортная коммуникация, корпоративная культура, четкое определение желаний, возможности личного и профессионального роста, а также баланс между работой и жизнью.

Примечательно, что, рассуждая о новом поколении, Ефремова сказала, что у молодых людей нет цели работать в одной организации всю жизнь (как это предполагалось в прежние годы).

Читайте также: Россия обновила миграционную стратегию страны до 2030 г.

Патент для мигрантов в Тюменской области подорожает до 11,5 тысяч в месяц

Детей репатриантов из Казахстана не берут в школы Тюмени без тестирования

Спрос на вахтовиков в Тюменской области с начала года вырос на 45%

Какие предприятия в Тюменской области будут брать на работу вернувшихся военных