«Газпромнефть-Заполярье» объединяет HR-сообщество для обмена опытом

Это представители компаний нефтегазового сектора, сферы недвижимости, страхования и банковских услуг, индустрии отдыха и оздоровления, а также центров карьеры учебных заведений. 

Ключевой темой встречи стали передовые практики, основанные на комплексном подходе к заботе о физическом и эмоциональном здоровье сотрудников. Среди них командообразование и корпоративные мероприятия, обустройство зон отдыха на рабочем месте, гибридный и гибкий форматы работы и программы поддержки здоровья сотрудников. Участники обсудили вопросы применения таких программ, их эффективность и соответствие потребностям сотрудников.

Бизнес постоянно развивается, предъявляя высокие требования к профессионализму сотрудников различных направлений — от инженерных специальностей до управленческих позиций, — отмечает Марина Александрова, HR-директор «Газпромнефть-Заполярья». — Чтобы соответствовать этим требованиям, необходимо выстраивать четкую стратегию HR-деятельности, направленную на привлечение талантливых специалистов, развитие внутренних ресурсов и создание условий для устойчивого профессионального роста. Мы всегда открыты к сотрудничеству с коллегами из сферы HR, делимся знаниями и опытом с представителями компаний региона. На встрече мы обмениваемся лучшими практиками, обсуждаем отраслевые тенденции и совершенствуемся профессионально.

Еще одной темой для обмена мнениями стал переход от глобальных трендов к отраслевым практикам. Профессионалы HR-сферы говорили о том, является ли сегодня благополучие персонала главной стратегией развития и обязанностью компании. В рамках пленарной сессии собственники бизнеса и топ-менеджеры крупных предприятий рассказали о личном опыте внедрения программ качества жизни. 

«Газпромнефть-Заполярье» проводит встречи делового клуба «Метод HR» с 2022 г. Предприятие внедряет современные корпоративные программы, направленные на улучшение социально-психологического климата, поддержание здорового образа жизни, предоставляет возможности профессионального развития и социализации сотрудников. В офисе и на месторождениях предприятия созданы комфортные условия для занятий спортом, отдыха и саморазвития работников. Вахтовики живут и работают в современных комплексах, где организовано качественное сбалансированное питание, работают высокотехнологичные медицинские кабинеты. Особое внимание на предприятии уделяют адаптации молодых специалистов. Для них действует система наставничества, которая позволяет быстро влиться в рабочий процесс. На встрече HR-специалисты поделились с профессиональным сообществом лучшими практиками.