Метод HR: как вузы и предприятия совместно готовят кадры для нефтянки

Одной из тем встречи стала подготовка специалистов в совместных программах вузов и предприятий. Эксперты делового клуба «Метод HR» были единогласны: качественные кадры можно взращивать только в тесном сотрудничестве бизнеса и вузов. Такое взаимодействие — не просто дань моде, уверен Андрей Латышев, советник ректора НовГУ им. Ярослава Мудрого по стратегическому развитию.

Становится все больше программ, в которых студенты обучаются на примерах реальных данных, в проектных командах под задачи потенциального работодателя, по моделям проблемного или проектного обучения. Результаты такого сотрудничества полностью ложатся в логику решений win-win. Вуз развивает свою репутацию и растит выдающихся выпускников, студенты открывают новые горизонты развития и карьерные траектории, компании получают подготовленных к современным вызовам и напряженной работе выпускников, — подчеркнул спикер.

Конкретным примером взаимодействия вузов и компаний поделилась организатор и координатор делового клуба «Метод HR», HR-директор «Газпромнефть-Заполярья» Марина Александрова. Она рассказала, что на предприятии взаимодействие с вузами строится через «Лигу вузов» «Газпром нефти» — комплексную систему сотрудничества компании с высшими учебными заведениями. Сотрудники «Газпромнефть-Заполярья» проводят для студентов занятия, курируют стажировки и принимают защиты проектов. В итоге такой работы лучшие выпускники могут получить предложение о трудоустройстве.

В партнерстве с университетами предприятие решает задачу подготовки кадров по востребованным в отрасли специальностям и направлениям.

В течение пяти лет мы планируем нанять порядка 300 специалистов газового профиля. Однако на рынке труда они сегодня в дефиците, поэтому мы сами запустили в Томском политехническом университете программу обучения «Инженер по газу». Аналогичную программу будем реализовывать и в Тюменском индустриальном университете, — рассказала Марина Александрова.

Опыт подготовки кадров совместно с нефтегазовыми предприятиями у тюменских вузов уже есть, рассказал директор центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ Алексей Ларионов.

В ТюмГУ есть передовая инженерная школа, где готовят кадры совместно с работодателями из нефтесервисных компаний. Там в качестве преподавателей выступают эксперты компаний. По сути, они готовят кадры под конкретные рабочие места и под свой запрос. С другой стороны, сам университет много делает, чтобы образовательное пространство было открытым. У нас проводятся элективы от работодателей, когда в течение семестра представители компании читают лекции и параллельно присматривают себе ребят или достраивают компетенции, которых обычно не хватает выпускникам, — подчеркнул Алексей Ларионов.