Более половины нефтегазовых компаний испытывают сложности в подборе персонала

Добывающие компании страдают из-за кадрового голода. Об этом говорится в исследовании hh.ru, которое было презентовано в Тюмени на TNF. Эксперты отмечают, что ситуация в сравнении с прошлым годом стала сложнее.

Сегодня активность работодателей в сфере нефти и газа остается стабильно высокой: потребность в людях на 92% выше, чем на начало 2021 г. Нефтегазовые компании находятся в поиске самых разных специалистов — это не только представители сферы добычи сырья, но и представители продаж, строительства, рабочий персонал. В топ-10 самых востребованных профессиональных сфер вошли даже ИТ-специалисты – на них приходится почти 10% от всех вакансий, открытых компаниями из отрасли «Нефть и газ» в 2022 г. Определенные трудности с подбором кадров есть во всех случаях, не только с профильными специализациями, — рассказала директор «HH.RU Урал» Оксана Сидлецкая.

По данным онлайн-платформы, на одну вакансию сварщика приходится лишь 1,3 резюме (при норме в 5-6), на одну вакансию машиниста и слесаря — по 1,4 резюме, на одну вакансию разнорабочего — 1,7, продавца — 1,8, электромонтажника — 1,9.

В ходе опроса работодателей выяснилось, что 62% компаний испытывают сложности в подборе персонала. Сравнивая ситуацию с прошлым годом, 58% отмечают, что нанимать новых людей стало труднее. Среди основных причин ухудшения ситуации работодатели называют слишком высокие зарплатные запросы соискателей, низкий уровень специалистов, недостаток соискателей на рынке, а также низкий интерес молодежи работой в сфере нефтегаза.

Проблему, как считают представители отрасли, можно решить не только агрессивных хантингом или самостоятельным выращиванием специалистов в учебных заведениях. Необходимо изменение государственной политики в части популяризации рабочих специальностей и льготы для задействованных в сфере добычи.

Как писал DK.RU, кадровый голод испытывает и строительная сфера. Как на этих процессах скажется частичная мобилизация, эксперты пока не берутся судить, предлагая выждать еще несколько дней. Отмечается, что на ресурсах по поиску работы начали появляться единичные вакансии срочного трудового договора на замену мобилизованному сотруднику.

Читайте также: «Этот выстрел был не «по Воронежу», а по главнейшим для страны территориям, кующим деньги»