Тюменцы не хотят работать продавцами, кассирами и директорами в магазинах
Сфера розничной торговли Тюменской области столкнулась с острой нехваткой кадров. Количество вакансий в третьем квартале 2021 г. резко выросло по сравнению с тем же периодом 2020 г.
В магазинах и торговых сетях Тюменской области — дефицит сотрудников. По данным платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter количество вакансий в сфере розничной торговли в третьем квартале 2021 г. резко выросло.
Для кассиров — на 43% по сравнению с аналогичным периодом 2020 г., для мерчендайзеров — на 57%, для продавцов — на 63%, для заведующих и директоров магазинов — на 116%. При этом сегодня на одну вакансию кассира приходится 1,3 резюме, мерчендайзера — 1,6 резюме, продавца — 2,2, а заведующего — 0,7. Норма для рынка — 5-6 резюме на вакансию, — отметили в hh.ru
В компании уточняют, что вакансий в сфере стало больше (на данный момент открыто почти 2 тыс.), а количество соискателей осталось примерно на уровне прошлого года.
При этом дефицит обостряют внешние факторы, влияющие на рынок. Среди них, как писал DK.RU, нехватка трудовых мигрантов и отток людей особенно старшего возраста из-за опасения заразиться коронавирусом.
На «пандемийные» факторы накладываются и объективные реалии — во-первых, демографический кризис 90-х, из-за чего сейчас снижается общее число работоспособных россиян, и, во-вторых, конкуренция со стороны онлайн-торговли. На должности сборщиков заказов, комплектовщиков, курьеров, как правило, претендуют те же соискатели, которые обычно интересуются вакансиями продавцов и кассиров.
Аналогичная ситуация наблюдается по всей стране. По сравнению с прошлым годом, как отмечают эксперты, число желающих работать в рознице снизилось вдвое. Для сохранения имеющегося персонала ритейлеры вынуждены повышать заработную плату линейного персонала, повышать гибкость графика и снижать штрафные санкции.